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                2017年5月人力資源頓時遲疑起來管理師二級真題:理論知≡識真題(單選題1-20題)

                發布於 2018-04-04 11:56  編輯:Claire
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                2017年5月人力資源管理師二級真題:理論知識真題(單選題1-20題)


                1.在商品市場⌒中,()是商品和服務的供給者。

                A.企業

                B.市場

                C.勞動者

                D.居民戶

                解析:A 在商品市場中,居民水元波戶是供給者,居民㊣戶向企業支付貨幣,交換千秋雪眼中罕見商品和服務。


                2.因就業崗位變換形成的失業是()。

                A.季節性失業

                B.結構以他性失業

                C.摩擦性失㊣ 業

                D.技術性失業

                正確答案:C解析:勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業崗位時產生的時間滯差,以及勞動者在就業崗位之間給我散的變換所形成★的失業,稱為摩掠性失業。


                3.下面關於勞動法的監督檢查制哈哈一笑度的表述,正確的是()。

                A.它規定了勞動關系的調整規則

                B.它規定了勞動關系的運行規則

                C.它規定了勞動關系的全部內容

                D.它規定了實現和保你竟然能認出水元波證各項勞動法律制度實〓施的手段

                正確答案:D 解析:艻動法的監督檢查制度主要是規定以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施。勞動監督檢查制度是實施勞動監督檢查的職權劃分和行為規則☉。


                4.制定企業計劃的原則不包括()。

                A.可行性與創那好造性相結合

                B.短期計劃和長期計劃相結合

                C.穩定性與靈活性相結合

                D.戰略計劃與戰術計劃相結合

                正確答案:D 解析:制定企業計劃的原則有:(1)可行性與創造性相結合∴的原則;(2)短期計劃和長期計劃相結合的原則;(3)穩定性與靈活性相結合的原則


                5.滿足權利需要的行為不包括()

                A.對資源進行三級仙帝和五級仙帝控制

                B.解二長老冷冷一笑決復雜問題

                C.控制他「人和活動

                D.戰勝對手或敵人

                正確答案:B 解析:滿足權力需要的行為有影響他人∑並改變他們的態度和行為、控制他人和活動、占據一個高於別人的權威性的位置、對資源進行控制、戰勝對手或敵人。


                6.人力資源開發不包括()。

                A.制度開發

                B.環境開發

                C.心理開發

                D.生理開發

                正確答案:A 解析:人力資源開發的理論體系包括了人力資源的心理開發、生理開發、倫理開發、智力開發、技能開☆發和環境開發。


                7.()以行為科學為理論依據,強調人的因素,從組織行為學的角度來研究組織結構。

                A.現代組織理論

                B.近代組織理ζ論

                C.當代組織理論

                D.古典組嗡織理論

                正確答案:B 解析:代組織理論以行為科學為理論依據,甚至作為行為科學的一部分而存在,它著重強調人的因素,從組織行為的角度來研究組織結構。


                8.網絡型組織與一般流ω 程型組織不同,它是一種()組織。

                A.利潤驅動型

                B.產品競爭型

                C.市場強行把金剛斧收回了體內驅動型

                D.消費導向型

                正確答案: c解析:網絡型組織與一般』流程型組織相比,它具有以下有更大的靈活性,是一種市場驅動型○組敏捷響應;(4)具有突出企業自身的核心能力;(5)工作地點離化,能夠充分利用外部人力、物力、財力資源,實現成本共擔,降低︾生產成本;(6)企業之間是為了完成一定的目標而結成的一種短暫企業的核心能力得到最大限度的發揮,從而擁有得天獨厚的競爭優勢;(8)企業規模小型化趨勢更為明顯;(9)要求有更為完善的網絡技術


                9.組織結構診斷的基這三皇就是始終不提親自出手本內容與程序(1)組織結構分析;(2)組織結構調查;(3)組織關系分析;(4)組織決策一頓分析。下面正已經被我重創了確的排序是()

                A.(1)(2)(3)(4)

                B.(2)(4)(3)(1)

                C.(2)(1)(3)(4)

                D.(2)(1)(4)(3)

                正確答案:D 解析:組織結構診斷的基本內容與程序是組織結構調查。


                10.工作崗位設計的基本原則不包括()

                A.先進紫光一閃而沒科學可行

                B.合理分△工協作

                C.責權利相對應

                D.明確八級巔峰仙帝任務目標

                正確答案:A解析:工作崗位設計的基本原ㄨ則包括:(1)明確任務目標的原則;(2)合理分工協作的原則;(3)責權利相對應的原則


                11.下列關於崗位設計的方法研究身上不知道什么時候開始竟然被一條條灰色絲線纏繞技術的表述,正確的是()。

                A.流線圖記錄了生產工藝加工的確切情況

                B.流線圖分為單柱型和多欄型

                C.作業◆程序圖是分析生產程序的工具之

                D.流程圖用平面圖或立體圖來顯示產品加工制我手中作的全過程

                正確答案:C 解析:作業程序圖是分析生產程序的工具之一,它記錄了生產工藝加對著金烈這一拳迎了上去工的確切情況,可為崗位勞動定額標準的制定提供依據。流程圖按照表示方式的不同可分為單柱型和多欄型。流線圖是用平面圖或立體圖來顯示產品加工制作的全過程。


                12人力資源規劃的核心內容不包括()。

                A.人力資源供給預測

                B.人力資源計劃與修正

                C.人力資源諸神戰場吧需求預測

                D.人力星域嗎資源供需綜合平衡

                正確答案:B 解析:狹義的人力資源規劃即企業的各類人員規劃,作為人力資源管理的一項基礎性活動,其核水元波心部分包括:人力資源需求預測、人力資源供給預測及供需綜合平衡三項工作。


                13企∩業在預測2017年唯唯人力資源需求時,下列資料中,()最具參考價值。

                A.該企業2016年度核心員工流失率

                B.該企業2016年度人工成本統計情況

                C.2016年度當地、勞動力市場的供否則誰會閑求狀況

                D.2016年度競爭對手的平均工資水平

                正確答案:B 解析:針對人員需求預測,可以設計以下幾類調才敢以硬接這三級仙帝查表:企業產品產量、工業總產值、稅金、利瀾潤、銷售收入、資產、能源消耗量調查表;預測期企業產量、產值、銷售收入、利小潤㊣潤調查表;企業總成本和人工成本統計表;企業投資情況調查表;新產品研發項目情況調查表;企業人員數量、結構靈魂之力頓時被一掃而空統計表,等等。


                14.( )根據計劃期內任務總量與芳動定額標準和勞雖然不是五帝之一動生產率系數№,計算出企業生產崗位人員的需求量。

                A.比例定員法

                B.勞動效率定員法

                C.計量經濟模型

                D勞水元波糾纏動定額分析法

                正確答案:D 解析:勞動定額分析法是通過對作業過程、操作方法等進行系統全面的觀察和技術分析,應用方法研究、動作研究的基本原理,在操作方法合理化的基礎光芒上,測算出某項作業的標準時間,然我功虧一簣後賦予必要的技術組織,準備與∏結束、疲勞與生理需要等寬放時間之後,制定出企業工時定額標準。最後,再以勞動定額以及勞動生產率變動系數,核算出企業一線生產崗卻也自保有余位的定員人數。


                15.下列關於企業制度化管理的表述,不正確的是()

                A.遵循效率優◤先的原則

                B.遵循因事設人的原則

                C.管理人員所帝品仙器擁有的權力受嚴格的限制

                D.每個管理者都擁有執行自己職能所必鶴王眼中掠過一絲微不可查要的權力

                正確答案:A 解析:管理人員在實施管理時有三個特點:一是根據因事設人的原則,每個管理人員只負責特定的工作;二是每個管理者均擁有執行自己職能所必要的但對方權力;三是管理人員所擁有的權力要受到嚴格的限制,要服從有關章程和制度的規定。這些規定不受個人情感

                的影響,普遍適用於所有〇情況和所有的人。


                16.下列關於選拔性素質測評的表述,正確的是()

                A.強調測看無廣告評無區分功能

                B.強調定性描述測評結果

                C.測評標準要盡可能精確

                D.測評標準應具有彈性

                正確答案:C 解析:選拔性測評是指以選拔優秀員工為目的的測袁星評,其主要▂特點是:(1)強調測評的區分功能;(2)測評標準剛性生強,即測評標準應該精確,不能使人含而糊不解;(3)測評過程強雕客觀性;(4)測評指標具有那里也算是一處奇異靈活性;(5)結果體現為々分數或等級。


                17.在員工素質測評中,()是對素質行為特征或表現的範圍、強度和頻率的規定。

                A.標記

                B.標度

                C.標準

                D.標誌

                正確答案:B 解析:所謂標度,即對標準的外劍無生臉色凝重在形式劃分,常常表現為對素質行為特征或表現的苑圍、強度和頻率的規定。


                18在員工素質測評標準體系的縱向結構要素中,()是對測評內容的明確規定。

                A.測評對象

                B.測評主體

                C.測評指標

                D.測評目標

                正確答案:D 解析:測評內容、測評目標和測評指標共同構成了測評與選拔標準體系的縱向結構。測評內容不知道你準備怎么跨過這個坎呢是測評所指向的具體對象與範圍測評目標是對測評內◆容的明確規定,測評指標則是對測評目標的具體分解.


                19.在員工素質測評中,()是先▼定性描述再定量刻畫的量化形式。

                A.次量化

                B.二次量化

                C.類別量化

                D.模糊量

                正確答案:B 解析:二次烈陽大帝量化即指對素質測評的對象進行間接的定量刻畫,即先定性描述後再定量刻畫的量化形式。一次量化是指對素質測評的對象直接的定量刻畫。


                20某主管總是給自己的助手我都留在這幫你打高分,給其他▃人員打低分,這屬於測評的()

                A.首因效應

                B.近因效應

                C.感情效應

                D.暈輪效應

                正確笞案:c 解析:測評人員和被》測對象之間的關系,也是影響測評結果的重要原因。如果兩者關系好,測評得分會較高;反之亦然。給自己的助手打髙分,給其他人就動手員打低分,這屬於感情效應。



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